Atitudinea în timpul interviului


Cu siguranță ai obosit ascultând discursurile prietenilor şi sfaturile apropiaţilor, sau citind despre atitudinea pe care trebuie să o ai la interviul la care tocmai urmează să te duci. Fii relaxat/ă şi degajat/ă, zâmbește, fii proactiv/ă, sună tu angajatorul etc….oare cum este mai bine să procedezi?

Într-adevăr, atitudinea afișata este un factor foarte important care îţi poate crește,sau nu, șansele de reuşită în cadrul unei întrevederi de selecţie. Chiar dacă nu eşti foarte bine pregatit/ă sau nu ai competența necesară pentru a ocupa un anumit post, atitudinea te poate salva şi/sau îţi poate crește semnificativ șansa de a ocupa postul dorit. Pentru orice angajator este foarte important ca persoana din fața sa să demonstreze, să convingă că îşi dorește într-adevăr postul.Totul pornește de la această dorință de a face o anumită meserie sau de a desfășura o anumită activitate în cadrul unei respectivei companii.

Iată ce urmarește personajul aflat de cealaltă parte a mesei, atunci când vorbim de manifestările atitudinale ale unui candidat:

 

Atitudinea în raport cu organizaţia angajatoare.

 

Indiferent că mergi la o întrevedere cu un angajator cu  “brand” pe piață  sau o companie mai mică sau relativ necunoscută, cel din fața ta va urmări dacă vrei să lucrezi într-adevar în compania sa și, foarte important, care este motivl real. Ce te-a atras la compania respectivă şi de ce tocmai la ei ai trimis CV-ul.

În timpul întrevederii va urmări atitudinea ta în legatură cu valorile pe care organizaţia le cultivă și cât de ușor poți adera la acestea. Este important pentru orice potenţial angajator dacă împărtășeşti sau nu setul de valori şi principii pe care el le susţine.  Şi asta nu este tot. Vor umări şi care este atitudinea ta în legatură cu afacerea în sine sau produsele/serviciile pe care ei le oferă. Te sfătuiesc să fii sincer/ă pentru că un recruiter, sau o altă persoană cu experiență în selecţia candidaţilor, îşi va da seama de adevarata ta motivaţie.

 

Atitudinea candidatului în raport cu echipa de lucru.

Recruiterul are un mare avantaj. El ştie deja ce se întamplă în organizaţia lui şi din ce echipă vei face parte. El va urmări în cursul întrevederii dacă  modul tău de a te comporta personal şi profesional te vor ajuta să te adaptezi la stilul echipei. Pe de altă parte, este recunoscut faptul că liderul echipei, viitorul tău sef, îşi doreste o persoana cu un comportament sau profil asemănător sau compatibil cu al lui. Așa că recruiterul va verifica şi acest aspect. Este important pentru tine să întelegi şi să verifici dacă ceea ce ţi se oferă este exact ceea ce îţi dorești, iar pentru recruiter este important să verifice dacă eşti motivat/ă de poziţia pe care o vei avea în cadrul echipei.

 

 Atitudinea candidatului în raport cu postul vacant.

În momentul în care trimitem CV-ul către un potenţial angajator, deja ştim care sunt cerintele şi ce tip de activitate presupune postul în cauză. În afară de verificarea cunoştintelor şi a indemânării pe care trebuie să le ai pentru a ocupa poziţia respectivă, recruiterul va fi foarte atent şi la atitudinea ta  vis-à-vis de post. Este important să întelegi care vor fi atribuţiile tale viitoare şi care vor fi rezultatele muncii tale.  Pune întrebări astfel încât să îți dai seama care va fi nivelul de responsabilitate şi de decizie pe care îl vei avea. Cu siguranță, recruiterul va verifica atitudinea ta față de acest aspect.

 

Fii sincer/ă cu tine şi cu cel aflat de cealaltă parte a mesei. În momentul în care faci ceea ce îţi doreşti totul va fi mult mai usor,  iar cel din fața ta, te asigur că are atât expertiza cât şi instrumentele necesare să se convingă că aceasta este realitatea. Este greu să “pacăleşti” recruiterul, însă dacă reuseşti nu o lua ca pe o victorie. Este imposibil să “joci teatru” în fiecare zi la birou, vei obosi la un moment dat şi vei fi dezamagit/ă de tot, inclusiv de “victoria” ta.

(articol publicat în www.eva.ro)

 

 

 
 Ți-a plăcut acest articol?
Lasă adresa ta de email pentru a te anunța când apar noi informații!