Despre joburi și competențe pe care le doresc angajatorii – de vorbă cu Andreea Mihaescu PR&Comunicare BestJobs


Pentru început, te rog să ne dai mai multe detalii despre serviciul BestJobs, cu tot ce implică el.

BestJobs este, la ora actuală, cea mai bună platformă online şi mobilă pentru recrutare, în România. Avem în fiecare zi peste 5.000 de joburi oferite de către angajatori, cele mai bune companii, atât în ţară cât şi în străinătate. Prin intermediul aplicaţiei noastre mobile candidaţii pot acum să aplice la joburi în mai puţin de cinci secunde, să caute şi să vizualizeze în cel mai scurt timp cele mai interesante locuri de muncă.

 

Voi lucrați cu ambele tabere ale baricadei, dacă ma pot exprima așa. Cum ai caracteriza piața de recrutare la acest moment? Care sunt mediile de recrutare cele mai utilizate de agențiile de recrutare sau de către angajatori?

Momentan se pune foarte mare accent pe domenii precum IT şi vânzări, dar şi finanţe şi inginerie. Majoritatea celor care recrutează din sfera sănătate oferă posturi în afara graniţelor. De asemenea, am introdus recent şi un nou tip de job, task-ul, pentru ca oricine are nevoie de forţă de muncă, chiar şi temporară, să poată apela cu încredere la serviciile noastre.

 

Am observat un haos în privința aplicațiilor. Sunt sute, daca nu mii de CV-uri trimise către anunțurile postate pe site. Candidatul nu este îndeajuns de familiarizat cu aplicația? Companiile nu folosesc filtrele pe care le au la dispozitie? Ce se întâmplă de fapt?

Putem să spunem că fiecare îşi încearcă norocul. Însă, pentru a avea succes în urma aplicării la un job, candidatul trebuie neapărat să citească cu atenţie cerinţele introduse de angajator şi să se asigure că se pliază perfect pe acestea.

candidatBănuiesc că aveți posibilitatea de a face o analiză asupra nevoilor/dorințelor angajatorilor. Ne poți spune ce doresc companiile de la cei pe care îi caută spre angajare? Se pune accentul pe experiența profesională, pe studiile de specialitate sau altceva? Fără a particulariza, mi-aș dori câteva informații care să îi ajute pe cei ce citesc acest material atunci când văd un anunț de recrutare și decid să trimită CV-ul.

Depinde de tipul de job pentru care aplică. La modul general, angajatorii vor să vadă pasiune pentru domeniul ales şi interes faţă de jobul pentru care au aplicat. De asemenea, în cazul în care candidatul nu are experienţă, se pune mult accent pe activităţile extracurriculare, pe voluntariat şi stagiile de practică desfăşurate în timpul facultăţii. Toate aceste lucruri pot face diferenţa dintre două CV-uri la prima vedere identice.

 

Ce alte îmbunătațiri, modificări care pot veni în ajutorul candidaților și companiilor, aveți în plan?

Încercăm mereu să aliniem piaţa de recrutare din România la standarde internaţionale. De peste un an am dezvoltat aplicaţia BestJobs pentru dispozitive mobile, disponibilă complet gratuit atât pentru angajatori cât şi pentru candidaţi, iar scopul nostru principal este efienticizarea şi scurtarea duratei procesului de recrutare.

 

Cum vedeți piața forței de muncă în 2014? Ce schimbări credeți că vor avea loc?

Conform tendinţelor de anul trecut, credem că şi anul acest domeniile vedetă vor fi IT-ul şi vânzările. Schimbări majore nu se întrevăd din acest punct de vedere, însă estimăm o urcare şi mai puternică a utilizării telefoanelor şi tabletelor în procesul de recrutare.

 

Mulțumiri Andreei Mihăescu pentru timpul acordat și răspunsurile oferite.

 

 
 Ți-a plăcut acest articol?
Lasă adresa ta de email pentru a te anunța când apar noi informații!

Leave a comment