Lucian Ivan – Recruitment and Internal Communication Manager – Bergenbier


Lucian Ivan este unul dintre oamenii de HR foarte prezenți în mediul on-line. El s-a alăturat de curând echipei Bergenbier SA ca Recruitment and Internal Communication Manager, după ce a lucrat 3 ani  în echipa Securitas Services Romania.

 

Am ales să îl contactez pe Lucian datorită experienței sale în domeniul recrutării:

“Întreținând o prezență activă în sfera de staffing, headhunting și headfarming, ca recruiter corporate ori consultant, am avut oportunitatea de a susține 5000+ interviuri pentru a acoperi sute de proiecte blue collar, white collar și strong niche, în colaborările cu organizații a căror proveniență este dispusă pe 50+ domenii.” scrie Lucian atât pe Linkedin cât și pe blogul personal www.lucian-ivan.ro.

 

Lucian, îți mulțumesc pentru deschiderea cu care ai primit propunerea mea.  O să întru direct în subiect și te întreb cum vezi tu piața de recrutare în acest moment. Multe persoane spun că este blocată, din cauza problemelor economice, a așa-zisei crize economice, angajatorii nu dezvoltă ci doar se mulțumesc să facă mici mișcări de înlocuire a personalului.

 

Lucian Ivan: Perspectiva celui care controlează lunar proiecte în recrutare de ordinul zecilor se dispune realmente ectopic în tabloul de ansamblu caracterizat prin raceala tonurilor sumbre de insalubru și demotivant gri. Sigur că o parte dintre proiecte vor fi construite pentru ajustări de capital uman și aceasta este o componentă normală în contextul alinierii obiectivelor strategice de afaceri la realitățile economice regionale ori globale curente. Presiunea pusă de către aceleași obiective de afaceri strategice determină construirea ori consolidarea unor centre de expertiză în regiunile Sud-Est, Vest și Nord-Vest și aceasta atrage cu sine previziunea netă de angajare cu o medie națională cifrată la 25,3% peste cea aferentă anului anterior. Regiunea în care oportunitățile de carieră vor înregistra valori negative sub aspect cantitativ și calitativ se păstrează, pentru cinci trimestre consecutive, Sud-Vest. Concret, dacă te regăsești într-o sferă a realistei evaluări profesionale și, în egală măsură, acordări a reperelor privitoare la pachetul de beneficii, oportunitățile de carieră există și pot fi lesne accesate.

 

M.Ș.  Ce ar trebui să facă o persoană ce dorește să se angajeze? Cum se poate evidenția?

 

Lucian Ivan: Să transpună dorința în acțiune. Butoanele „Aplică” reprezintă o parte într-atât de mică dintr-un proces de căutare a unei oportunități de carieră și totuși continuăm să le tratăm ca fiind unica noastră soluție. Pare-se că uităm pe zi ce trece importanța de a ne apleca spre noi înșine și a ne răspunde brutal de onest la întrebări precum „La ce sunt bun în mod natural? Ce îmi place să fac? Ce mă motivează? Care-mi sunt valorile?”. De acolo pot curge factorii diferențiatori și de unicitate, practic un brand personal. Aceeași uitare se naște și în zona relaționării productive.

 

M.Ș. Ce ne poți spune despre angajatori? Ce își doresc acum angajatorii?

 

Lucian Ivan: M-am bucurat de colaborări alături de mediul corporate și de cel antreprenorial pur autohton și am sesizat un areal extins de similitudini în strategiile de recrutare. Îmi voi aminti multă vreme de acum înainte o întrevedere cu un antreprenor român care itera ceea ce de regulă identifici în cadrul corporațiilor – angajare pentru carieră și nu un simplu loc de muncă, adică o recrutare orientată către potențial. Brackground-ul educațonal și profesional importă, însă tot mai mult ne îndreptăm atenția către potențial util pentru ulterioară dezvoltare.

 

M.Ș. Care ar fi varianta oportună pentru un middle manager de a ajunge la un potențial angajator: site-urile de recrutare, rețelele de socializare profesională (gen linkedin.com) sau prin agențiile de recrutare?

 

Lucian Ivan: Mai degrabă decît o variantă, pentru un middle manager, văd a fi viabilă o soluție compusă din rețea de socializare profesională – consultant în carieră – agenție de recrutare. Vizibilitatea este cheie. Consultantul în carieră asigură o evaluare echilibrată a opțiunilor. Agenția de recrutare devine un promotor.

 

M.Ș. Ce îi poți sfătui pe cei aflați la începutul carierei lor profesionale? Cât de mult contează activitatea de voluntariat în ochii angajatorilor?

 

Lucian Ivan: Cariera este suma rolurilor de viață și de învățare și a experiențelor plătite și neplătite avute de-a lungul vieții. Mergând pe firul logic realizăm împreună importanța expunerea la oameni și medii noi și diverse. Observ, însă, un trend cu investirea de timp și resurse în activități de voluntariat tocmai pentru a trasa o imagine bună în ochii unui potențial angajator. Lucrurile făcute fără o reală trăire se văd și atunci se pot rapid transforma în argumente negative.

 

M.Ș. Care sunt domeniile cu perspectivă pentru activitatea de recrutare?

 

Lucian Ivan: Tentația este foarte mare de a înclina balanța către tehnologie. Apoi privesc în sănătate și observ un deficit major de cadre medicale și aceasta la nivel regional și chiar global.

 

M.Ș. Dacă ai avea puterea să schimbi ceva, care ar fi acel lucru? (la modul general)

 

Lucian Ivan: Aș aduce în prim plan oameni pe care prea puțin dintre noi îi cunoaștem și care fac lucruri absolut senzaționale din pură pasiune și cu o responsabilitate ieșită din comun. Dacă mă păstrez în rolul omului care face recrutare, atunci aș spune că aceste două elemente lipsesc pieței autohtone și nu oportunitățile. Prea puțină pasiune și responsabilitate sunt bazele unor trasee profesionale mediocre.

lucian Ivan logo

 

Mai multe informații despre Lucian, despre activitatea pe care o desfășoară și serviciile pe care le oferă, găsiți pe www.lucian-ivan.ro

 

 
 Ți-a plăcut acest articol?
Lasă adresa ta de email pentru a te anunța când apar noi informații!

Leave a comment