Grupul Adecco este liderul mondial în furnizarea se servicii de resurse umane. Au peste 55,000 de angajați la nivel global, o rețea de 5,500 de filiale și sunt prezenți în nu mai puțin de 60 de țări ale lumii. Ei sunt pe piața din România din anul 2000 și timp de 12 ani au reușit să deschidă 13 filiale, concentrate mai degrabă pe partea de sud-centru și vest a țării. Cei de la Adecco sunt cunoscuți pe piața serviciilor de resurse umane datorită gamei foarte largi de servicii pe care o oferă:
- Selecţie și recrutare pentru plasament permanent
- Muncă temporară
- Outsourcing / Management de proiect
- Recrutare în masă
- Calcul salarial
- Onsite
- Centru de Evaluare/ Assessment Center
- Outplacement
- Outstaffing / Administrare personal
Pentru cei ce își caută un loc de muncă, Adecco pune la dispoziția acestora platforma AdeccoWeb, o bază de date cu locuri de muncă disponibile și CV-uri ale candidaților, din toate cele 15 țări din Europa de Est unde este prezentă Adecco. Platforma AdeccoWeb este actualizată zilnic cu noile locuri de muncă vacante și oferă posibilitatea:
- De a cauta locurile de muncă disponibile, selectând criteriile dorite;
- De a crea un portofoliu cu locurile de muncă vacante;
- De a urmări istoricul răspunsurilor privind aplicările;
- De a obține informații privind locurile noi de muncă vacante;
I-am contactat zilele trecute pe cei de la Adecco și am stat de vorbă cu D-nul Cristian Panțir, Marketing Manager Adecco România. Acesta a avut amabilitatea de a-mi răspunde la câteva întrebări legate de serviciile Adecco adresate candidaților. Și pentru că a fost imposibil să epuizăm toate întrebările, am profitat de deschiderea cu care Adecco furnizează informații despre ceea ce se întâmplă pe piața forței de muncă din România, și am obținut promisiunea unui nou interviu. Astfel că, redau mai jos interviu cu D-nul Cristian Panțir, și voi reveni cu informații la fel de interesante și importante din partea Adecco Romania.
Care sunt serviciile Adecco ce se adresează persoanelor fizice și cum pot acestea accesa aceste servicii?
Adecco oferă o gamă variată de servicii care se adresează atât persoanelor fizice cât și juridice. În esență toate serviciile Adecco vizează în final persoanele fizice. Dar dacă este să privim din punctul de vedere al contactului face-to-face, atunci vorbim de muncă temporară, recrutare și selecție, recrutare în masă și centru de evaluare.
Care sunt pașii pe care îi poate face un candidat astfel încât să fie în baza de date de candidați a Adecco?
Pașii sunt de fapt unul singur. Totul se realizează online. Candidatul accesează www.adecco.ro și își încarcă CV-ul în Adecco Web (platforma noastră online). De aici el intră în atenția recruiter-ilor noștri și urmează să fie contactat în cazul în care se găsește un job care să se potrivească cu profilul candidatului.
În ce măsură companii din străinatate angajează candidați din România?
Companiile străine întreprind o activitate de recrutare destul de intensă în România. Totul depinde, desigur, de domeniul vizat. Spectrul tehnic precum IT, Inginerie, Petrol și Gaze, Medicină sunt domenii din care sunt recrutați mulți specialiști români.
Care considerați că sunt cele mai mari greșeli pe care le fac cei care își caută un loc de muncă?
Cred că cea mai mare greșeală pe care o poate comite un candidat care își caută un job este supraevaluarea competențelor teoretice și omiterea celor practice. Cei mai mulți candidați pun în față pregătirea oficială, cea teoretică și omit, de exemplu din construcția CV-ului, ceea ce știu să facă propriu-zis.
Din experiența proceselor pe care le-ați coordonat și fără a particulariza, ce anume își doresc angajatorii?
Cred că angajatorii își doresc în primul rând angajati deschiși la învățare și adaptare rapidă. Fiecare companie este diferită și are propriul ritm. Angajatul care se integrează rapid este mult mai apreciat decât unul care vine cu un bagaj de deprinderi la care renunță greu. Restul se învață din mers.
Ce sfaturi aveți pentru cei care sunt la începutul carierei profesionale?
Singurul sfat pe care îl pot da celor care își caută un job este acela de a-și măsura cu atenție și realism competențele și aptitudinile. Oricât de bine ar fi scris un CV, un recruiter cu experiență își dă seama de adevaratele competențe ale persoanei în cauză.
