Am dicutat zille trecute din nou cu Ileana Andrei. De data aceasta despre cum să îți cauți eficient un loc de muncă, nu doar despre modele de CV sau aplicții on-line. Ileana m-a pus în fața unor întrebări foarte pertinente:
“De ce nu primesc răspuns la mail-uri, ce anume greşesc în strategia mea de căutare a unui loc de muncă astfel încât nu văd încă un rezultat pozitiv, cum evit situaţiile neplăcute în care anunţul de recrutare este altceva decât pare la o primă vedere, ce urmăresc recrutorii într-un interviu pentru un job disponibil, cum trebuie să fie un CV pentru a atrage atenţia oamenilor de HR?”
Mi-au plăcut întrebările și abordarea Ilenei. Problemele discutate în cadrul interviului sunt problemele a 90% dintre persoanele ce își caută un loc de muncă. Am punctat cât de important este research-ul, ce se întâmplă cu site-urile de recrutare on-line, ce facem în cazul anunțurilor “dubioase”, ce înseamnă un CV bun și de ce nu ne răspund HR-ii la aplicații.
“Căutarea unui loc de muncă, în anul 2014, nu mai este, nicidecum, ce era acum 4-5 ani. Simpla aplicare la anunţuri postate pe site-uri de recrutare nu face decât să arunce candidatul într-o mulţime a celor care doresc să aibă un nou loc de muncă. Practic nu iese în evidenţă cu nimic din marea masă. De multe ori, aplicanţi care se potrivesc perfect cu descrierea postului rămân doar la stadiul unui CV trimis şi nevăzut, pentru că specialişţii care se ocupă de recrutare nu au timp să vizualizeze sute de CV-uri pentru o singură poziţie deschisă.” spune Ileana
Am reușit să dezbatem fiecare problemă în parte și cred că informațiile pot fi de ajutor oricui dorește să obțină mai mult. Nu există rețete universal valabile, însă cu consecvență și implicare, toți putem obține ceea ce ne dorim.
Interviul îl poți citi integral aici.
